【桂通监理公司概况】 ２００３年，广西桂通公路工程监理咨询有限责任公司（以下简称桂通监理公司）在自治区交通厅的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，掀起学习十六大精神和实践“三个代表”重要思想的新高潮，在交通基础设施建设高潮及抗击“非典”工作中，坚持“守法诚信、公正科学”的监理执业宗旨，以“解放思想再讨论”活动为契机，加强队伍建设，转变经营管理思路，扩大执业影响力，提高监理综合服务水平和质量，不断朝规范化、科学化、信息化方向探索和发展。全体从业人员在公司党政领导下，树立为交通建设服务的思想，明确监理目标，廉洁自律，求实奉献，各项工作取得了较好的成绩。以高级工程师和工程师为主体的专业监理从业人员３００余人。其中，取得建设部注册监理工程师证书４人，交通部注册监理工程师证书２４人、专业监理工程师证书４２人、地方专业监理工程师９２人、地方试验检测工程师１７人、地方监理员证书８７人，取得监理工程师培训证书１６０人、试验检测工程师培训证书５４人、试验检测员培训证书３２人。公司下设综合部、工程监理部、经营部、总工办、财务部、中心试验室及２１个驻地监理工程办公室和５个总监理工程师办公室。
    经营状况稳中有升 2003年，桂通监理公司通过优化技术资源配置，改善宏观经营策略，综合参考监理取费价位，积极参与区内外公路工程施工监理招投标活动，监理业务顺利衔接，经营状况稳中有升，各项经济技术指标及工作目标超额完成。据统计，２００３年公司中标的主要项目有平乐至钟山高速公路第Ⅰ和Ⅳ监理合同段等共１４个，中标合同金额４３００．２６万元；已完工的施工监理项目有广西兴业至六景高速公路第Ⅶ监理合同段、防城港市西湾跨海大桥及配套公路工程等９个，全年完成施工监理产值１７９７．４８万元，比上年１１４６．１０万元上升５６．８０％；工程质量优良率达１００％；此外，该公司承接的区内３条路网公路的工程竣工资料整理业务以及平乐至钟山高速公路征地界桩放样测量工作顺利完成，为公司监理主业提供了必要的补充；通过完善安全生产目标管理制度，强化安全生产教育，加大监督监察和安全生产大检查的力度，安全生产工作得到了加强，安全事故频发率为‰。
    2003年公司在建的高等级公路施工监理项目主要有南宁至友谊关高速公路第Ⅱ监理合同段等９个，其他公路工程和市政道路工程施工监理项目共１７个，其质量、进度、费用和安全指标控制良好，满足业主的要求。公司坚持″以国家规范为准绳、以施工监理合同为依据，以旁站巡视为手段，以科学检测为基础″，严格执行监理程序，为广西公路工程建设项目荣获优良工程以及区外高等级公路质量上新台阶做出了应有的贡献。
    第一个省外监理业务考评获A级 2003年2月桂通监理公司承担的第一个省外监理业务—湖南省常德至张家界高速公路第Ⅵ监理合同段，组建了湖南省常德至张家界高速公路第六监理处，所监理的路线长２１．８公里，原设计路基土石方３６９万立方米，大中桥１１座２１７２延米，涵洞、隧道６１座２５１３延米，分离立交桥１３座６４１延米，排水、防护砌筑工程２１．８３万立方米，路面３８８．４０万平方米。因不良地质情况影响，变更设计增加大桥２座８３０延米。该地区属岩溶地貌，自然环境恶劣，实施监理的不确定因素诸多。该项目的全体监理人员，在驻地监理处处长的带领下，克服了工作、生活条件恶劣等重重困难，采取了一系列措施，加大了监理力度，较快地适应了环境，所监理的项目，其质量、投资、进度均得到了有效控制，监理人员的团队精神、职业道德及监理水平均得到了提高。在２００３年第三、四季度业主进行的监理目标考核评比中均获得了Ａ级，为公司锻炼队伍、扩大信誉，探索一套区外监理管理模式做出了成绩。
    强化制度建设，常抓常新出成效 “以人为本”，强化一线工程施工监管工作，落实质量和安全生产以及廉政建设责任制，加大合同管理及试验检测力度，建立健全各项规章制度，是桂通监理公司常抓常新，各项工作取得较好成效的中心工作。公司始终把制度建设放在重要位置上，经过起草、论证、修改，制订了《职工代表大会实施细则》、《企务公开、民主管理实施条例》、《全员劳动合同制实施办法》、《劳动人事工资制度改革实施暂行办法》、《工资分配实施细则》、《项目监理办工作目标管理考核办法》、《项目监理办高（总）监考核实施办法》、《机构设置方案》和《项目监理办经费包干实施办法》等管理制度，在实践中试行后，公司的管理水平不断提高，市场竞争力得到增强。
    技术培训与岗位资格申报 一是配合持证上岗制度的实施，抓好岗位教育培训。２００３年，桂通监理公司组织１１７人参加了自治区交通工程质监站举办的监理工程师和试验检测工程师（员）培训班学习并取得岗位培训证；在档案、统计、会计、文秘等专业管理岗位培训方面，组织１３人次参加了培训学习并取得岗位资格证、培训证。二是新技术、新规范、新材料应用培训，短期实用培训及继续教育培训。２００３年，桂通监理公司还组织了６人参加了区路桥总公司举办的项目经理继续教育培训班；选送２人参加了交通部在武汉举办的交通机电工程培训班；在大专、本科及研究生在职教育方面，去年共有７６人参加了学习，进一步提高了各层次专业技术人员的理论和业务水平。三是积极组织人员参加广西地方专业监理工程师和试验检测工程师资格申报工作，２００３年共有９４人取得广西地方专业监理工程师和监理员资格、２６人取得广西地方试验检测工程师和监理员资格，为进一步提高公司监理岗位持证率、强化工程质量监控，提供了强有力的保证。
    不拘一格选调人才 ２００３年桂通监理公司共引进各类急需人才５８名，其中建设部注册监理工程师１名，高级职称人员１１名，本科、大专毕业生?穴含中级职称人员?雪４６名。为解决部分专业技术人员户籍和人事关系问题，２００３年公司在广西区人才市场共办理人事关系代理３２人次，较好地稳定了职工队伍特别是年轻专业技术队伍，为公司拓展监理业务打下了坚实的基础。
    尊重知识，搞好职称评审 桂通监理公司通过职代会制定并实施了职称申报评审激励机制，鼓励专业技术人员积极申报各类专业技术职务任职资格。２００３年在职称评审工作中，公司共向自治区交通厅中、高级评审委员会推荐中级职称１１人、副高级职称４人，经评审其中１０人通过，通过率为６６．７％。
    精神文明建设卓有成效 ２００３年，桂通监理公司通过采取召开动员会、座谈会、谈心得、墙报等形式、途径，深入开展十六大精神和“三个代表”重要思想学习教育活动，举办岗前培训班、专题业务培训班和党员干部廉政建设教育培训班，提高员工队伍政治思想素质。与此同时，继续深化和推进行风建设，开展争创文明机关和创建共青团“青年文明号”等文明竞赛活动，增强了企业员工的整体素质，提高了队伍的整体服务水平和工作效率。
    发挥职代会作用，依靠职工办企业 桂通监理公司充分发挥职代会在企业建设中的监督和服务作用，依靠职工办企业，使企业得到快速发展。企业的兴衰与企业职工的敬业精神息息相关。为此，桂通监理公司紧紧依靠职工办好企业。首先，在决策中充分征求职工意见。为使职代会上的工作报告得到职工的认可，会前公司邀请职工代表对报告进行全面审议，并针对代表们提出的十几条意见进行了认真的研究和修改。公司还开展了“我为企业发展献一计”、“职代会提案”征集活动，充分发挥了职工在企业建设和发展中的主人翁作用。其次，积极发挥工会的监督和服务作用。在组织运作中，工会有相对的独立性，发挥工会在维护企业利益和职工权益上的作用。三是将促进企业发展与保护职工的合法权益相结合，使职工实实在在地成为企业的主人。